2027년 최저임금 시간당 1만 700원 확정, 내 월급은 얼마나 오를까

2027년 최저임금, 시간당 1만 700원으로 확정됐습니다

2026년 7월 최저임금위원회 심의를 거쳐 2027년 적용 최저임금이 시간당 1만 700원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2026년 최저임금보다 380원(3.7%) 오른 금액으로, 2027년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다.

월급으로 환산하면 얼마일까

주 40시간(월 209시간 기준) 근무자를 기준으로 환산하면, 2027년 최저임금은 월 223만 6,300원 수준입니다. 다만 이는 주휴수당을 포함한 근로시간(209시간) 기준으로, 실제 계약서상 근로시간이나 수당 산정 방식에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.

심의 과정, 왜 매번 늦어질까

최저임금은 매년 노동계와 경영계, 공익위원으로 구성된 최저임금위원회가 심의해 결정합니다. 2027년 적용분도 노사 양측의 요구액 차이가 커 회의가 여러 차례 진행되었고, 최종안이 확정된 것은 법정 심의 기한을 넘긴 7월이었습니다. 이후 고용노동부 장관이 고시하는 절차를 거쳐 최종 확정됩니다.

사업주와 근로자가 각각 확인할 점

사업주 입장에서는 2027년 1월부터 오른 최저임금을 반드시 반영해야 하며, 이를 어기면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자 입장에서는 본인이 받는 시급이 최저임금에 미달하지 않는지 급여명세서로 미리 확인해 두는 것이 좋습니다. 수습 기간 중에는 최저임금의 일부를 감액해 지급할 수 있는 예외 규정도 있어, 본인이 수습 기간인지 여부도 함께 확인해야 합니다.

최근 5년간 최저임금 변화 흐름

적용 연도	시간당 최저임금	인상률
2026년	10,320원	–
2027년	10,700원	3.7%

최근 몇 년간 최저임금 인상률은 과거에 비해 완만해지는 흐름을 보이고 있습니다. 이는 소상공인·자영업자의 인건비 부담과 근로자의 실질임금 사이에서 균형을 찾으려는 노사정의 절충 결과로 풀이됩니다.

소상공인·자영업자가 미리 준비할 것들

인건비 부담이 큰 소상공인이라면 최저임금 인상분을 반영해 인력 운용 계획을 미리 세워두는 것이 좋습니다. 두루누리 사회보험료 지원처럼 인건비 부담을 줄여주는 제도를 함께 활용하면 인상분을 일부 상쇄할 수 있어, 최저임금 인상 발표 때마다 관련 지원 제도도 함께 점검해 보는 것을 권합니다. 근로계약서에 시급을 명시해 둔 경우, 연도가 바뀌는 시점에 반드시 갱신된 금액으로 계약서를 다시 작성하거나 급여 지급 내역에 반영해야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.

근로자 입장에서 챙길 팁

매년 1월 급여를 받을 때 전년도와 시급이 달라졌는지 확인하는 습관을 들이면 좋습니다. 특히 여러 아르바이트를 병행하는 경우 사업장마다 최저임금 반영 시점이 다를 수 있어, 각 사업장의 급여명세서를 개별적으로 확인하는 것이 안전합니다.

자주 묻는 질문

Q. 최저임금보다 적게 받고 있다면 어떻게 해야 하나요?

고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)나 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 최근 3개월 이내 근로계약서와 급여명세서를 준비해 두면 신고 절차가 수월합니다.

Q. 최저임금에 식대나 교통비도 포함되나요?

식대·교통비 등 복리후생성 금품은 일정 기준을 넘는 부분만 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 세부 산입 기준은 매년 조금씩 조정되므로 고용노동부 고시를 확인하는 것이 정확합니다.

Q. 아르바이트생도 동일하게 적용되나요?

네, 근로 형태(정규직, 아르바이트, 단시간 근로 등)와 관계없이 동일한 최저임금이 적용됩니다.

Q. 주휴수당은 최저임금과 별개인가요?

주휴수당은 최저임금 시급 자체와는 별개 개념이지만, 실제 월급을 계산할 때 함께 포함되는 경우가 많습니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 주휴수당 지급 대상이 되는지 근로계약서를 통해 확인해야 합니다.

Q. 최저임금 위반으로 신고하면 사업주에게 불이익이 바로 가나요?

진정 접수 후 고용노동지청이 사실관계를 조사해 위반이 확인되면 시정지시를 내리고, 이를 이행하지 않으면 처벌 절차로 넘어갑니다. 신고 즉시 처벌되는 것은 아니라 확인 절차를 거칩니다.

내년 1월부터 적용되는 만큼, 사업주라면 인건비 계획에, 근로자라면 본인 급여가 정상적으로 반영되는지 확인하는 데 이 기준을 활용하시기 바랍니다.

출처: 고용노동부, 최저임금위원회 발표자료 기준(2026년 7월 확정)