육아휴직급여 신청방법, 최대 250만원 놓치지 마세요! 2026 조건·금액 총정리

“육아휴직을 하면 월급 대신 얼마를 받을 수 있을까?”

“회사에 육아휴직만 신청하면 급여도 자동으로 들어오는 걸까?”

출산을 앞두고 있거나 어린 자녀를 키우고 있다면 가장 궁금한 부분 중 하나가 육아휴직급여 신청방법과 실제 지급액입니다.

특히 제도가 여러 차례 개편되면서 예전에 알고 있던 월 150만원이나 복직 후 일부를 돌려받는 방식과 현재 제도가 달라졌습니다.

2026년 현재 일반 육아휴직급여는 첫 1~3개월에는 통상임금의 100%, 월 최대 250만원을 받을 수 있습니다. 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월째 이후에는 통상임금의 80%, 월 최대 160만원이 적용됩니다.

또 조건을 충족하면 육아휴직 기간 자체도 기존 1년에서 최대 1년 6개월까지 늘어납니다.

이번 글에서는 2026년 육아휴직급여를 받을 수 있는 조건부터 금액, 6+6 부모 함께 육아휴직제, 고용24 신청방법과 놓치기 쉬운 신청기한까지 순서대로 정리해보겠습니다.

육아휴직은 누가 사용할 수 있을까

먼저 육아휴직과 육아휴직급여는 구분해서 이해하는 것이 좋습니다.

육아휴직은 회사에 신청하는 휴직 제도이고, 육아휴직급여는 일정 요건을 충족한 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

육아휴직은 다음에 해당하는 근로자가 신청할 수 있습니다.

• 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위해 사용하는 경우
• 만 8세 이하 자녀를 양육하는 근로자
• 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
• 입양한 자녀도 포함

남녀고용평등법에 따라 사업주는 요건을 충족하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 원칙적으로 허용해야 합니다.

다만 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주의 육아휴직 허용 의무에 예외가 적용될 수 있습니다.

육아휴직급여를 받으려면 별도 조건이 있습니다

회사에서 육아휴직을 승인받았다고 해서 육아휴직급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다.

고용보험의 육아휴직급여를 받으려면 다음 조건을 확인해야 합니다.

1. 고용보험 피보험단위기간 180일 이상

육아휴직을 시작하기 전까지 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

여기서 단순히 입사 후 6개월이 지났는지만 보는 것은 아닙니다.

피보험단위기간은 실제 보수 지급의 기초가 된 날을 기준으로 계산하기 때문에 무급휴일 등이 제외될 수 있습니다.

이전 직장의 고용보험 기간도 일정 요건에서는 합산할 수 있지만, 실업급여 수급 이력이 있거나 고용보험 가입 공백이 긴 경우에는 이전 기간이 포함되지 않을 수 있습니다.

2. 육아휴직을 30일 이상 사용

같은 자녀를 대상으로 법에 따른 육아휴직을 30일 이상 사용해야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

반드시 30일을 한 번에 연속해서 사용할 필요는 없습니다.

고용24 안내에 따르면 급여 신청일을 기준으로 최근 12개월 이내 사용한 육아휴직 기간을 합산해 30일 이상이면 급여 지급 대상이 될 수 있습니다.

3. 정해진 기간 안에 직접 급여 신청

육아휴직급여는 자동 지급되지 않습니다.

육아휴직을 시작한 뒤 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있으며, 늦어도 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청​해야 합니다.

기한을 넘기면 원칙적으로 급여를 받을 수 없기 때문에 특히 주의해야 합니다.

2026 육아휴직급여 금액은 얼마일까

현재 일반 육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 통상임금에 따라 계산됩니다.

육아휴직 기간
육아휴직 기간

지급률
지급률

월 상한액
월 상한액

육아휴직 기간
1~3개월

지급률
통상임금 100%

월 상한액
250만원

육아휴직 기간
4~6개월

지급률
통상임금 100%

월 상한액
200만원

육아휴직 기간
7개월 이후

지급률
통상임금 80%

월 상한액
160만원

예를 들어 통상임금이 월 300만원인 근로자가 일반 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월에는 월 최대 250만원, 4~6개월에는 최대 200만원, 7개월부터는 최대 160만원이 지급되는 구조입니다.

반대로 통상임금이 상한액보다 낮다면 무조건 상한액을 받는 것이 아니라 통상임금을 기준으로 계산한 금액이 지급됩니다.

1년 사용하면 최대 얼마 받을 수 있을까

월 상한액을 모두 적용받을 수 있는 통상임금 수준이라고 가정하면 일반 육아휴직 1년의 상한 기준 총액은 다음과 같습니다.

• 1~3개월: 250만원 × 3개월 = 750만원
• 4~6개월: 200만원 × 3개월 = 600만원
• 7~12개월: 160만원 × 6개월 = 960만원

상한 기준으로 단순 계산하면 1년 동안 최대 2,310만원​입니다.

다만 이는 월 통상임금이 각 기간의 상한액 이상이고 전체 기간에 대해 지급요건을 충족한다는 가정에 따른 금액입니다.

개인별 실제 지급액은 통상임금과 사용기간 등에 따라 달라질 수 있습니다.

예전처럼 25%를 복직 후 받는 방식일까

아닙니다.

과거에는 육아휴직급여 가운데 일부를 휴직 중에 지급하지 않고 직장에 복귀해 일정 기간 근무한 뒤 지급하는 이른바 사후지급금 제도가 있었습니다.

하지만 2025년 1월부터 제도가 변경돼 육아휴직급여를 휴직 중 전액 지급하는 방식으로 개편됐습니다.

따라서 현재 새롭게 적용되는 육아휴직급여를 예전처럼 “25%는 복직하고 나서 받는다”고 이해하면 안 됩니다.

육아휴직이 최대 1년 6개월로 늘어난 조건

모든 근로자가 무조건 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

기본 육아휴직 기간은 자녀 1명당 부모 각각 1년입니다.

다만 2025년 2월 23일부터 다음 중 하나에 해당하면 6개월을 추가해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

부모가 모두 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우

엄마와 아빠가 동일한 자녀를 대상으로 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 각각 최대 6개월의 추가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

다만 연장된 6개월을 신청하는 시점에는 배우자가 3개월 이상 실제 육아휴직을 사용했다는 사실을 확인할 수 있어야 합니다.

한부모 근로자인 경우

「한부모가족지원법」에 따른 한부모에 해당하는 근로자는 추가 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

법령에서 정한 장애아동의 부모인 경우

고용노동부령에서 정하는 장애아동의 부모 역시 최대 1년 6개월의 육아휴직 대상이 될 수 있습니다.

추가된 6개월의 육아휴직 기간에 대해서도 요건을 충족하면 육아휴직급여가 지급됩니다.

6+6 부모 함께 육아휴직제는 무엇일까

아이가 어리다면 반드시 확인해볼 제도입니다.

현재 고용24에서는 이를 ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’​라고 안내하고 있습니다.

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 부모 각각의 첫 육아휴직 6개월에 대해 일반 육아휴직보다 높은 상한액을 적용합니다.

부모가 동시에 휴직해야만 적용되는 것도 아닙니다.

같은 자녀에 대해 동시에 사용하거나 순차적으로 사용해도 적용될 수 있습니다.

사용 개월
사용 개월

부모 각각 월 최대
부모 각각 월 최대

사용 개월
1개월째

부모 각각 월 최대
250만원

사용 개월
2개월째

부모 각각 월 최대
250만원

사용 개월
3개월째

부모 각각 월 최대
300만원

사용 개월
4개월째

부모 각각 월 최대
350만원

사용 개월
5개월째

부모 각각 월 최대
400만원

사용 개월
6개월째

부모 각각 월 최대
450만원

각 월의 통상임금 100%를 지급하되 위 금액이 상한입니다.

예를 들어 부모가 각각 6개월씩 사용하고 두 사람 모두 월 통상임금이 상한 이상이라면 첫 6개월 동안 부모 각각에게 위 상한액이 적용될 수 있습니다.

7개월째 이후부터는 일반 육아휴직급여 기준인 통상임금의 80%, 월 최대 160만원이 적용됩니다.

6+6은 부부가 꼭 동시에 쉬어야 할까

아닙니다.

이 부분을 가장 많이 헷갈려 합니다.

부모 함께 육아휴직제는 부모가 동시에 육아휴직을 사용하지 않아도 적용될 수 있습니다.

엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 복직한 뒤 아빠가 이어서 사용하는 방식도 가능합니다.

다만 부모 모두의 육아휴직 개시 시점 등 제도의 세부 요건을 충족해야 합니다.

또 한 명이 먼저 일반 육아휴직급여를 받은 뒤 두 번째 부모가 육아휴직급여를 신청하면서 6+6 적용 여부가 확인되면, 먼저 휴직한 부모에게 발생하는 차액이 추가 지급되는 방식이 적용될 수 있습니다.

부부가 각각 3개월만 사용해도 6+6 혜택을 받을까

가능합니다.

이름이 ‘6+6’이기 때문에 부모가 반드시 각각 6개월을 모두 사용해야 한다고 생각하기 쉽지만 그렇지 않습니다.

고용24는 부모가 6개월 미만을 사용하더라도 부모가 공통으로 사용한 기간만큼 특례를 적용한다고 안내하고 있습니다.

예를 들어 부모가 각각 3개월씩 조건을 충족해 사용한다면 첫 3개월까지 각각 250만원, 250만원, 300만원의 월 상한이 적용될 수 있습니다.

한부모라면 첫 3개월 상한이 더 높습니다

「한부모가족지원법」상 한부모 근로자에게는 별도의 육아휴직급여 특례가 있습니다.

육아휴직 첫 3개월에는 통상임금의 100%를 지급하되 월 최대 300만원까지 받을 수 있습니다.

이후에는 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아갑니다.

• 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 300만원
• 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만원
• 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만원

단순히 배우자가 없다는 사실만으로 자동 적용되는 것은 아니며 「한부모가족지원법」상 요건을 확인해야 합니다.

육아휴직급여 신청방법, 고용24에서 이렇게 하면 됩니다

현재 육아휴직급여는 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱을 이용하면 고용센터를 방문하지 않고 온라인으로 신청할 수 있습니다.

신청 순서는 크게 어렵지 않습니다.

1단계. 회사에 육아휴직 신청

먼저 회사에 육아휴직을 신청해야 합니다.

원칙적으로 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청하는 것이 기본입니다.

육아휴직 대상 자녀의 이름과 생년월일, 휴직 시작일, 종료 예정일 등을 적어 사업주에게 제출합니다.

2단계. 회사가 육아휴직 확인서를 제출

온라인으로 육아휴직급여를 신청하려면 회사에서 먼저 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.

따라서 급여를 처음 신청하기 전에 인사·총무 담당자에게 확인서가 고용24에 제출됐는지 확인해두는 것이 좋습니다.

3단계. 고용24 로그인

고용24 홈페이지나 모바일 앱에 로그인합니다.

메뉴에서 다음 순서로 이동하면 됩니다.

출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청

4단계. 육아휴직 기간과 신청기간 확인

회사에서 등록한 육아휴직 정보와 본인의 고용보험 가입 내역을 확인합니다.

이번에 급여를 신청할 육아휴직 기간을 선택합니다.

육아휴직급여는 매월 신청할 수도 있고 여러 달을 모아서 한꺼번에 신청할 수도 있습니다.

5단계. 지급계좌와 관련 사항 입력

급여를 받을 계좌와 신청기간 중 회사에서 받은 금품 여부, 취업 여부 등 필요한 정보를 입력합니다.

필요한 증빙자료가 있다면 함께 첨부한 뒤 신청서를 제출하면 됩니다.

신청할 때 필요한 서류는 무엇일까

기본적으로 다음 서류가 사용됩니다.

• 육아휴직급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료
• 임금대장 또는 근로계약서 등
• 육아휴직 기간 중 회사에서 금품을 받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

육아휴직 확인서는 최초 신청 시 회사가 제출하는 것이 일반적입니다.

온라인에서는 회사가 먼저 확인서를 등록해두면 근로자가 이를 바탕으로 신청할 수 있어 절차가 훨씬 간단해집니다.

개별 상황에 따라 고용센터가 추가 자료를 요구할 수 있습니다.

신청은 매달 해야 할까

반드시 매달 신청해야 하는 것은 아닙니다.

육아휴직을 시작한 후 1개월이 지나면 신청할 수 있고 매월 신청하거나 일정 기간을 모아 일괄 신청하는 것도 가능합니다.

다만 가장 중요한 것은 마지막 기한입니다.

육아휴직 종료 후 12개월 이내에는 반드시 신청해야 합니다.

신청기한이 지나면 원칙적으로 육아휴직급여가 지급되지 않기 때문에 여러 달을 모아 신청하더라도 지나치게 미루지 않는 것이 좋습니다.

회사에서 월급을 일부 받으면 육아휴직급여도 받을 수 있을까

육아휴직 기간 중 회사에서 별도의 금품을 지급받았다면 신청할 때 정확하게 신고해야 합니다.

회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 따라 육아휴직 중 일정 수당 등을 지급하는 사업장도 있기 때문입니다.

지급받은 금품의 성격과 금액에 따라 육아휴직급여 산정에 영향을 줄 수 있으므로 신청서에 사실대로 작성해야 합니다.

육아휴직 중 아르바이트를 해도 될까

이 부분도 반드시 주의해야 합니다.

고용24 안내에 따르면 육아휴직급여 지급기간 중 취업하여 다음 중 하나에 해당하는 경우 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

• 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
• 근로 또는 자영업으로 받은 소득이 월 150만원 이상인 경우

육아휴직 중 근로나 사업소득이 발생했다면 급여 신청 시 반드시 해당 내용을 신고해야 합니다.

신고하지 않고 급여를 받으면 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다.

육아휴직 신청과 급여 신청은 다른 절차입니다

헷갈리지 않도록 다시 정리하면 다음과 같습니다.

구분
구분

신청하는 곳
신청하는 곳

핵심 내용
핵심 내용

구분
육아휴직

신청하는 곳
회사

핵심 내용
실제 휴직 사용 신청

구분
육아휴직급여

신청하는 곳
고용24·고용센터

핵심 내용
고용보험에서 급여 신청

구분
육아휴직 확인서

신청하는 곳
회사

핵심 내용
회사가 급여 신청을 위해 등록

구분
급여 신청 가능 시기

신청하는 곳
휴직 시작 후 1개월부터

핵심 내용
매월 또는 일괄 신청

구분
최종 신청기한

신청하는 곳
휴직 종료 후 12개월

핵심 내용
넘기면 원칙적으로 지급 불가

즉 회사에 육아휴직을 신청했다고 고용보험 급여까지 자동 신청되는 것은 아닙니다.

회사 신청과 고용24 급여 신청을 각각 챙겨야 합니다.

육아휴직급여 신청 전 이것만은 꼭 확인하세요

실제 신청 전에는 다음 항목을 한 번씩 확인해두는 것이 좋습니다.

• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인지
• 현재 사업장의 계속근로기간이 6개월 이상인지
• 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인지
• 육아휴직 기간이 급여 기준상 30일 이상인지
• 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지
• 신청하려는 육아휴직 기간이 정확한지
• 통상임금 정보가 정확하게 등록됐는지
• 육아휴직 중 회사에서 받은 금품이 있는지
• 다른 근로나 사업소득이 발생했는지
• 휴직 종료 후 12개월 신청기한이 지나지 않았는지
• 자녀가 생후 18개월 이내라면 6+6 적용 대상인지
• 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한다면 1년 6개월 연장 대상인지

특히 ‘회사 근속 6개월’과 ‘고용보험 피보험단위기간 180일’은 서로 다른 조건​이라는 점을 기억해두는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

Q. 육아휴직급여는 월 250만원을 무조건 받을 수 있나요?

A. 아닙니다. 일반 육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지급하되 월 250만원이 상한입니다. 통상임금이 200만원이라면 기본적으로 250만원이 아니라 통상임금을 기준으로 지급액이 결정됩니다.

Q. 육아휴직급여는 언제 처음 신청할 수 있나요?

A. 육아휴직을 시작한 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다.

Q. 매달 신청하지 않으면 못 받나요?

A. 아닙니다. 매월 신청하거나 여러 달을 모아 일괄 신청할 수 있습니다. 다만 육아휴직 종료일 이후 12개월을 넘기지 않아야 합니다.

Q. 남편과 아내가 동시에 육아휴직을 해야 6+6이 적용되나요?

A. 아닙니다. 자녀 생후 18개월 이내 등 요건을 충족하면 부모가 동시에 사용하거나 순차적으로 사용해도 부모 함께 육아휴직제가 적용될 수 있습니다.

Q. 부모가 각각 3개월만 육아휴직을 사용해도 되나요?

A. 부모 함께 육아휴직제는 반드시 6개월을 모두 사용할 필요가 없습니다. 부모가 각각 사용한 공통 기간에 대해 최대 첫 6개월까지 특례가 적용됩니다. 또한 동일 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 별도의 요건에 따라 육아휴직 기간을 최대 1년 6개월로 연장할 수 있습니다.

Q. 육아휴직 1년 6개월은 누구나 사용할 수 있나요?

A. 아닙니다. 기본 육아휴직은 자녀당 부모 각각 1년이며, 부모가 같은 자녀를 대상으로 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나 한부모, 법령상 장애아동 부모 등 일정 요건을 충족할 때 6개월을 추가할 수 있습니다.

Q. 회사에 육아휴직 신청만 하면 급여가 자동으로 들어오나요?

A. 아닙니다. 회사에 육아휴직을 신청하는 것과 고용보험 육아휴직급여를 신청하는 것은 별도 절차입니다. 회사가 육아휴직 확인서를 등록한 후 근로자가 고용24에서 직접 급여를 신청해야 합니다.

결론, 가장 중요한 것은 ‘회사 신청’과 ‘급여 신청’을 따로 챙기는 것입니다

2026년 현재 일반 육아휴직급여는 첫 3개월 통상임금 100%, 월 최대 250만원부터 시작합니다.

4~6개월에는 최대 200만원, 7개월째 이후에는 통상임금의 80%, 월 최대 160만원이 적용됩니다.

자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 사용한다면 부모 함께 육아휴직제(6+6)​를 통해 첫 6개월의 상한액이 부모 각각 월 최대 250만원에서 450만원까지 단계적으로 높아질 수 있습니다.

또 부모 모두 동일 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등의 조건을 충족한다면 육아휴직 기간도 최대 1년 6개월까지 늘릴 수 있습니다.

다만 회사에 육아휴직을 신청했다고 급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다.

회사에서 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인한 뒤 육아휴직 시작 후 1개월부터 고용24에서 직접 육아휴직급여를 신청해야 한다는 점을 꼭 기억해두는 것이 좋습니다.

그리고 무엇보다 육아휴직 종료 후 12개월이라는 신청기한을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

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참고자료

• 고용24 「육아휴직급여 제도안내」
• 고용24 「육아휴직급여 신청 및 구비서류 안내」
• 고용노동부 「육아휴직 급여 인상 및 육아지원제도 개편」
• 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」

※ 육아휴직급여의 실제 지급 여부와 금액은 근로자의 통상임금, 고용보험 가입 이력, 육아휴직 사용기간 및 개별 근로관계에 따라 달라질 수 있습니다. 개별 사례가 애매한 경우에는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 확인하는 것이 안전합니다.