두루누리 사회보험료 지원, 소상공인이 놓치면 안 되는 이유

두루누리 사회보험료 지원, 최대 80%까지 돌려받습니다

직원을 새로 채용한 소상공인이나 자영업자라면 두루누리 사회보험료 지원 사업을 꼭 확인해야 합니다. 근로자 수가 10인 미만인 사업장이 신규로 사회보험(국민연금, 고용보험)에 가입한 근로자를 고용할 경우, 사업주와 근로자가 각각 부담하는 보험료의 최대 80%를 국가가 지원해 주는 제도입니다. 인건비 부담 때문에 4대 보험 가입을 미뤄온 사업장이라면 실제 부담이 크게 줄어드는 셈입니다.

지원 대상 요건

사업장 요건은 근로자 수 10인 미만입니다. 근로자 개인 요건도 함께 봐야 하는데, 신청일이 속한 달의 월평균보수가 270만원 미만이어야 하고, 재산세 과세표준 합계가 6억원 미만, 종합소득이 연 4,300만원 미만이어야 합니다. 즉 사업장이 작더라도 근로자 개인의 소득이나 재산이 기준을 넘으면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 이미 가입 중이던 근로자보다는 새로 사회보험에 가입하는 근로자를 대상으로 하는 제도라는 점도 놓치기 쉬운 부분입니다.

얼마나, 얼마나 오래 지원받을까

지원율은 국민연금과 고용보험료 각각의 80%입니다. 즉 사업주와 근로자가 부담해야 할 보험료의 20%만 실제로 납부하면 되는 구조입니다. 지원 기간은 최대 36개월로, 이 기간이 지나면 정상 보험료를 전액 납부해야 합니다. 신규 가입 시점부터 지원 기간이 계산되므로, 채용과 동시에 사회보험 가입 신고를 최대한 빨리 하는 것이 지원받는 기간을 온전히 채우는 방법입니다.

신청 방법

신청은 온라인과 오프라인 모두 가능합니다. 온라인은 4대 사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에서 사업장 성립신고와 함께 신청할 수 있고, 오프라인은 관할 근로복지공단 지사(고용보험)나 국민연금공단 지사(국민연금)를 방문해 신청서를 제출하면 됩니다. 절차는 사업장 성립신고 완료 후 신청서 작성, 공단 지사 제출 또는 온라인 신청, 심사 후 결과 통보 순서로 진행됩니다.

실제로 얼마나 절감될까

예를 들어 월평균보수 200만원인 근로자를 신규로 고용해 4대 보험에 가입시켰다면, 국민연금과 고용보험료의 80%를 지원받으므로 사업주와 근로자 모두 매달 실질 부담이 상당히 줄어듭니다. 특히 최저임금 인상과 인건비 부담이 매년 화두가 되는 소상공인 입장에서는, 신규 채용을 계획하고 있다면 채용 전에 두루누리 지원 요건부터 확인해 인건비 계획에 반영하는 것이 유리합니다.

지원 요건이나 지원율은 매년 예산에 따라 조정될 수 있으므로, 신청 전 4대 사회보험 정보연계센터에서 본인 사업장이 최신 기준에 해당하는지 다시 한 번 확인하는 것을 권합니다.

두루누리 지원 요건 요약

구분	기준
사업장 요건	근로자 수 10인 미만
근로자 월평균보수	270만원 미만
재산세 과세표준 합계	6억원 미만
종합소득	연 4,300만원 미만
지원율	국민연금·고용보험료 각 80%
지원 기간	최대 36개월

자주 묻는 질문

Q. 기존에 4대 보험에 가입되어 있던 근로자도 지원받을 수 있나요? 원칙적으로 신규 가입자를 대상으로 하는 제도입니다. 이미 오래 가입되어 있던 근로자는 대상에서 제외되는 경우가 많으니, 기존 근로자를 신규 채용으로 오인해 신청하지 않도록 주의해야 합니다.

Q. 사업주 본인도 지원을 받을 수 있나요? 사업주 본인의 국민연금·고용보험 지원 여부는 사업장 형태나 별도 요건에 따라 다르므로, 신청 전 근로복지공단이나 국민연금공단에 직접 문의해 확인하는 것이 정확합니다.

Q. 36개월이 지나면 어떻게 되나요? 지원 기간이 끝나면 정상 보험료를 전액 부담해야 합니다. 따라서 지원이 끝나는 시점을 미리 계산해 인건비 계획에 반영해 두는 것이 좋습니다.

신규 채용을 앞두고 있다면 채용 확정 전에 두루누리 지원 대상 여부부터 확인해, 인건비 부담을 미리 계산에 반영하는 것을 권합니다.

출처: 4대 사회보험 정보연계센터, 근로복지공단 자료 기준(2026년)