배우자 출산휴가 20일, 120일 안에 3번 나눠 쓸 수 있습니다

아이가 태어나도 아빠는 며칠 쉬고 바로 출근하던 시절이 있었습니다. 3일이었다가 10일로, 이제는 20일입니다. 그런데 제도가 바뀐 걸 몰라서 예전 기준대로 며칠만 쓰고 넘어가는 경우가 여전히 많습니다. 쓸 수 있는데 안 쓰면 그대로 사라집니다.

배우자 출산휴가란

남녀고용평등법에 따라 배우자가 출산한 근로자가 쓸 수 있는 유급휴가입니다. 남성 근로자를 위한 제도로 흔히 알려져 있지만, 법 조문상 성별 제한 없이 ‘배우자가 출산한 경우’가 기준입니다.

핵심은 유급이라는 점입니다. 연차를 까먹는 것이 아니라 별도로 주어지는 휴가입니다.

2026년 기준 핵심 3가지

1. 유급휴가 20일

기존 10일에서 20일로 확대됐습니다. 근무일 기준이라 주말·공휴일을 제외하면 실질적으로 한 달 가까이 육아에 집중할 수 있습니다.

2. 출산일로부터 120일 이내 사용

예전에는 출산한 날부터 90일 이내였는데 120일로 늘어났습니다. 산후조리원에서 나온 뒤, 배우자가 복직할 무렵 등 필요한 시점에 맞춰 쓸 여유가 생겼습니다.

3. 최대 3회 분할 사용

분할 횟수도 1회에서 3회로 확대됐습니다. 즉 총 4번에 나누어 쓸 수 있습니다. 출산 직후에 일부, 조리원 퇴소 후에 일부, 배우자 복직 시점에 나머지 식으로 배분이 가능합니다.

급여는 누가 주나

휴가 자체는 회사가 유급으로 부여합니다. 여기에 더해 우선지원 대상기업(주로 중소기업) 소속 근로자는 고용보험에서 급여를 지원받습니다.

2025년 2월 23일부터 지원 기간이 최초 5일에서 휴가 전체 기간(20일)으로 확대됐습니다. 회사 부담이 줄어든 만큼, 사업주가 휴가 부여를 꺼릴 이유도 줄었습니다.

지급액

• 근로기준법상 통상임금에 해당하는 금액
• 상한액 1,684,210원
• 하한액 최저임금액

급여 지원 대상 요건 3가지

세 가지를 모두 갖춰야 합니다.

1. 남녀고용평등법 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 실제로 사용했을 것
2. 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상
3. 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청

세 번째 요건이 함정입니다. 휴가를 다 쓰고 나서 신청을 미루다 12개월이 지나면 급여를 받을 수 없습니다.

신청 방법과 서류

순서

1. 회사가 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 고용센터(고용24)에 제출
2. 근로자가 휴가 종료 후 고용24에서 온라인으로 급여 신청

필요 서류

• 배우자 출산휴가 확인서
• 휴가 전 3개월간의 통상임금 확인 자료 (급여명세서 등)
• 휴가 기간 중 사업주로부터 받은 금품 확인 자료

회사가 확인서를 먼저 내지 않으면 근로자 신청이 처리되지 않습니다. 인사 담당자에게 먼저 확인하세요.

실무에서 많이 막히는 지점

“회사가 안 된다고 합니다”

배우자 출산휴가는 법정 휴가입니다. 사업주가 거부할 수 없습니다. 거부당했다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

“연차에서 까겠다고 합니다”

연차와 별개입니다. 배우자 출산휴가를 쓴다고 연차가 줄어들지 않습니다.

“출산일 당일부터 세나요?”

사용 기한은 출산일 기준으로 계산합니다. 출산일부터 120일 이내에 모두 사용해야 하므로, 날짜를 달력에 표시해 두세요.

자주 묻는 질문

Q. 비정규직·계약직도 쓸 수 있나요?

근로기준법상 근로자라면 고용 형태와 무관하게 사용할 수 있습니다. 다만 고용보험 급여는 피보험 단위기간 180일 요건을 충족해야 합니다.

Q. 대기업 직원도 급여를 받나요?

고용보험 급여 지원은 우선지원 대상기업 소속 근로자가 대상입니다. 그 외 기업은 회사가 전액 유급으로 부담합니다. 휴가 일수 자체는 동일합니다.

Q. 쌍둥이를 낳으면 더 받나요?

배우자 출산휴가는 출산 건 기준으로 부여됩니다. 다태아 여부에 따른 추가 일수는 별도로 정해진 바에 따릅니다. 회사 인사팀이나 고용센터에 확인하세요.

Q. 휴가 중에 회사에서 급여를 줬는데 고용보험 급여도 받나요?

중복 지급은 조정됩니다. 그래서 신청 시 사업주로부터 받은 금품 확인 자료를 제출하는 것입니다.

Q. 120일을 넘겼습니다.

기한이 지나면 사용할 수 없습니다. 출산 직후 인사팀과 사용 계획을 먼저 상의하시는 것이 가장 확실합니다.

정리하며

배우자 출산휴가는 20일, 120일 이내, 3회 분할 이 세 숫자만 기억하시면 됩니다. 출산 예정이라면 미리 인사팀에 사용 계획을 알리고, 휴가가 끝나면 12개월 안에 고용24에서 급여를 신청하세요. 출산 관련 지원금은 첫만남이용권 글에서도 확인하실 수 있습니다.